我省652家重点企业今年高级人才需求调查报告出炉 共需求8695位高级人才
今年，工程类高级人才是我省紧缺人才，尤其以计算机、机械工程、石油化工专业人才最为紧缺。
昨日，辽宁省就业和人才服务局召开辽宁省部分重点企业高级人才需求情况新闻发布会。
近日，辽宁省就业和人才服务局对我省部分重点企业急需的副高级职称以上经营管理和专业技术人才需求状况进行了调查。调查共涉及全省652家企业，涵盖机械装备、电子信息、石油化工等近20个行业，共提出8695个高级人才需求岗位。
民营企业高级人才需求旺盛
民营企业占提出高级人才需求企业数的75%
机械工程、石化等高级人才需求居前列
占需求
总量20.9%
占需求
总量11.9%
占需求
总量7.8%
经济发达地区高级人才需求量大
锦州、阜新、朝阳、盘锦、葫芦岛等城市所提供需求仅占总需求的12.7%
沈阳、大连、鞍山三市需求列前三位，占总需求的65.3%
分析
高级人才仅占职工总数3.5% 引进成本高是主因
目前，全省高级人才总量偏低，需求缺口大。652家受调查单位高级人才占职工总数3.5%，现有高级人才已不能满足企业发展的需要。
为什么招不到适合的高级人才?省就业和人才服务局副局长陈相元介绍，引进成本较高是制约引进高级人才的主要原因。
调查反馈显示，受调查企业中，超过87%的企业能够接受5000元以下引进成本，约11%的企业能够接受5000元~10000元引进成本;不到1%的企业可以接受10000元~100000元引进成本，只有1家企业可以接受100000元以上引进成本。也就是说，在省内招聘高级人才成本较低，但不见得能招到适合的人。而如果出国去招聘，一些企业又不想付出这样大的成本。
调查
超30%高级人才岗位更青睐“海归”
“海归”人才将成为未来需求热点。在受调查企业所提供的8695个岗位需求中，企业对其中2624个岗位提出要有国外学习及工作经历，占总需求的30.2%。
由于具备海外教育及工作背景的高级人才在引进并消化国外技术方面具有一定的优势，这点已得到越来越多企业的认可，“海归”高级人才将成为未来企业需求的新热点。
统计
我省每年能回来约1万名“海归”
省就业和人才服务局副局长陈相元介绍，今年下半年将携部分企业赴外省市及部分高校引进企业急需的高级人才，各市人才中心、人才服务局也将携本地企业参与这次引进高级人才活动。同时对省重点企业、重点项目进行“一对一”高级人才服务。
“我省每年能回来约1万名‘海归’人员，他们会遇到学历认证、档案建立、工作接续等方方面面的问题，需要解决。”陈相元说，鉴于企业对“海归”人才需求日益旺盛这一趋势，将把海外归国留学人员服务纳入到重点人才服务范围，拟在省就业和人才服务局设立“一站式”服务窗口。在“海归”人员中有一部分人会选择创业，在创业扶持政策上也将加大力度。
同时，还将搭建覆盖全省的高级人才服务网络平台，将分散在各地区的高级人才资源进行整合，弥补区域间高级人才分布不均衡的现状。
